Курс ЦБ на 26.04: $ 92.13 € 98.71
Компания «Макси» активно развивается, а это значит, что растет и ее коллектив. Мы узнали, какие впечатления складываются у новых членов большой команды при первом знакомстве с «Макси». Светлана Шикова, директор одного из супермаркетов, работает в компании около месяца. В «Макси» она перешла из одной из крупнейших федеральных сетей.
– Светлана, что вы знали о «Макси» до трудоустройства?
– «Макси» знала только извне, как покупатель.
– Каким было ваше первое впечатление о работе в этой компании?
– Положительное, впечатляют динамика по открытию новых точек и, конечно же, размах. Я рада, что пришла в большую компанию с грандиозными планами на развитие, где мне многому можно научиться и где есть коллеги, готовые поделиться своим опытом.
- Подтвердились ли мифы о сложности работы в компании?
- Нет. Я слышала разговоры о тяжелых условиях труда, переработках и прочем. Это неправда, директора магазинов работают в стандартном графике 5/2, плюс ко всему выходными являются и государственные праздники.
– Помогают ли в «Макси» адаптироваться новым сотрудникам? Каким образом?
– Однозначно, да. В «Макси» есть такое понятие как первичная адаптация (знакомство стажера с коллективом, с рабочими помещениями, ознакомление с корпоративными правилами, структурой, трудовым распорядком) и профессиональная адаптация (знакомство с должностными обязанностями, обучение на рабочем месте с наставником, самостоятельная стажировка в должности). Помогают адаптироваться и индивидуальные занятия с менеджерами.
– Как проходит корпоративное обучение?
– Корпоративное обучение как правило состоит из двух блоков – теоретического и практического. Теорию, в основном, сотрудники проходят дистанционно – в личном кабинете на платформе Мираполис. Менеджер по обучению индивидуально назначает курсы и курирует успешность обучения. Практическая часть проходит в действующих магазинах с выделенным наставником. По окончании обучения сотрудники сдают тест на допуск к работе в виде теста также в личном кабинете.
Анна Мишкина, ведущий менеджер по подбору персонала розничных торговых точек «Макси»:
– Период адаптации у сотрудников магазинов, как правило, один месяц. С каждым новичком мы проводим адаптационные беседы, в ходе которых определяем, выполняются ли надлежащим образом все мероприятия по обучению стажера на рабочем месте, выявляем трудности, возникающие у стажера при обучении и адаптации, в том числе при взаимодействии с коллективом, наставником, руководителем. Также важно выявить необходимость корректировок хода обучения и адаптации, оценить отношение стажера к работе и при необходимости внести корректировки в адаптационный процесс.
Открытие супермаркета «Макси» на ул. Чернышевского, 88, в сентябре этого года. Подбор персонала продолжается.
Оставляйте заявки на открытые вакансии на сайте: maxi-retail.ru/vakansii и станьте частью команды «Макси»!
<*> на правах рекламы
Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер