Курс ЦБ на 12.12: $ 103.27 € 108.56
Председатель ЗСО, в прошлом руководитель Федеральной миграционной службы по Вологодской области, в интервью областным журналистам рассказал о тенденциях миграционной политики России.
Механизм внешней трудовой миграции необходим, но требует постоянного контроля и регулирования. Есть разные способы воздействия на миграционные потоки, и наиболее эффективный, по мнению Сергея Жестянникова, связан со стоимостью патента.
«Мы можем её увеличить, тогда работодатель задумается, готов ли он платить больше за приезжего рабочего. Но прежде всего нужно создать условия для трудоустройства жителей региона, а таких на сегодня 4,5 тысячи. С целью стимулирования к этому работодателей региона на ближайшей сессии ЗСО будет рассмотрен вопрос повышения стоимости патента. Она давно не менялась. Вместе с тем количество поступающих в бюджет средств растёт, что свидетельствует о сокращении теневой занятости в сфере миграции», — рассказывает Сергей Жестянников.
В то же время он считает, что в области достаточно своих рук, но не все готовы работать сверхурочно, как того хочет работодатель. Потребность в трудовом ресурсе остаётся высокой, особенного на фоне того, что регион превратился в масштабную стройку. При этом требования в разных сферах к приезжим рабочим могут отличаться.
«Работа на перспективу требует современных подходов. Необходим целевой набор — ориентироваться на потребности рынка труда, на специалистов конкретных профессий, фокусироваться на определённых отраслях. Со сферой услуг всё иначе. Иностранный гражданин, прибывший в РФ, должен чётко понимать, что должен знать русский язык, традиции и культуру, ведь ему предстоит общаться с людьми. Это вторая составляющая миграционной политики — адаптация. Обязательно нужно вставать на воинский учёт. Иначе складывается странная ситуация: получают гражданство, а на учёт встаёт минимальный процент. Органам внутренних дел нужно контролировать этот аспект», — добавил Сергей Жестянников.
Спикер ЗСО призывает не допускать радикализма, крайне взвешенно подходить к законодательным решениям. Постоянно держать в уме, что в прошлом мы были большой страной СССР с общим культурным кодом. Сложившиеся связи не могут оборваться, граждане сопредельных республик продолжат приезжать на работу в Россию. Моментальный отказ от их услуг, ужесточение законов могут привести к серьёзному дефициту кадров во многих сферах и отраслях.
Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер